Con l’introduzione, il 23 ottobre, del Dlgs 179/2026 non sarà più possibile ignorare il peso dell’IA nei processi decisionali che riguardano i dipendenti.
L’articolo 41, infatti, vieta alle aziende l’utilizzo esclusivo di sistemi di IA nei processi di assunzione per scongiurare il rischio che possano configurarsi bias valutativi capaci di pregiudicare l’esito di una candidatura. L’utilizzo di piattaforme o altri strumenti dotati di intelligenza artificiale nella selezione del personale, deve quindi restare un mero mezzo per rendere il processo più efficiente, ma il monitoraggio e soprattutto la decisione finale deve essere presa da un essere umano.
Vi sono però altre novità introdotte dal decreto che incidono sull’utilizzo dei sistemi di IA nel contesto lavorativo qualora gli stessi possano incidere non solo sui diritti di riservatezza e non discriminazione dei dipendenti, ma sulla la tutela della loro salute, principalmente psichica. Per questo deve essere valutato l’impatto di questi sistemi e i lavoratori devono essere informati (e formati) in relazione ai rischi specifici connessi all’uso dell’IA.
I lavoratori hanno quindi il diritto di chiedere una spiegazione chiara in merito alle decisioni prese nei loro confronti anche attraverso l’utilizzo di sistemi di IA, a maggior ragione se questa ha portato a una sanzione disciplinare o al licenziamento. Il dipendente dovrà poter avere una dimostrazione del peso dell’IA nella decisione finale e quindi poterla impugnare davanti al tribunale del lavoro.
Considerando quindi le importanti conseguenze dell’ormai inevitabile utilizzo dell’intelligenza artificiale nella vita lavorativa, diverse sono le sfide che si dovranno affrontare:
- Da un lato, il datore di lavoro dovrà mappare e monitorare i sistemi di IA adottati in azienda, modificare e adeguare le procedure per la formazione e l’informazione ai dipendenti e, in base al Dlgs 81/20028 sulla sicurezza nei contesti lavorativi, adeguare anche la valutazione dei rischi per la salute così come il Documento di valutazione (DVR);
- Dall’altro, supponendo in un futuro una percentuale maggiore di impugnazioni di sanzioni e licenziamenti legati all’utilizzo di sistemi di IA, i giudici che saranno chiamati ad esprimersi in merito alla legittimità o meno della decisione del datore di lavoro, dovranno avvalersi della consulenza di tecnici informatici competenti e specializzati in materia di sistemi IA al fine di stabilire quanto gli stessi abbiano in effetti inciso.
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